Tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ: Quy định và thủ tục cần biết

Tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ: Quy định và thủ tục cần biết

Tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ: Quy định và thủ tục cần biết

Tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ: Quy định và thủ tục cần biết

Tìm Việc Làm và Tuyển Dụng Click Tại Đây

Tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ: Quy định và thủ tục cần biết

các doanh nghiệp cần phải nắm rõ quy định và thủ tục pháp lý liên quan để tránh các rủi ro pháp lý. Ở đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy định và thủ tục cần biết khi tuyển dụng tại Mỹ.

Tuyển dụng người nước ngoài là một lĩnh vực không còn xa lạ với các doanh nghiệp tại Mỹ. Việc thu hút và tuyển dụng nhân sự quốc tế giúp các công ty có thể tăng cường sức mạnh cạnh tranh, đồng thời mang đến những đóng góp mới cho sự phát triển của nền kinh tế. Tuy nhiên, để thực hiện việc tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ, các doanh nghiệp cần phải nắm rõ quy định và thủ tục pháp lý liên quan để tránh các rủi ro pháp lý. Ở đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy định và thủ tục cần biết khi tuyển dụng tại Mỹ.Hãy cùng Vappzone tìm hiểu thêm bên dưới nhé

 

Quy định và thủ tục cần biết

 

1. Visa lao động tạm thời (H-1B)

 

Visa H-1B là visa cho phép các doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên nước ngoài tạm thời để làm việc tại Mỹ. Để được cấp visa H-1B, nhân viên nước ngoài cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn và được tuyển dụng vào vị trí cần có trình độ đào tạo cao. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần đáp ứng một số yêu cầu và thủ tục liên quan để được cấp visa H-1B.

 

 

 

2. Visa đầu tư (EB-5)

 

Visa EB-5 cho phép các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào một doanh nghiệp Mỹ và sau đó được cấp visa để định cư tại Mỹ. Để đạt được visa EB-5, nhà đầu tư cần đầu tư ít nhất 500.000 đến 1 triệu đô la vào một doanh nghiệp tại Mỹ. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ một số yêu cầu và thủ tục để được chấp thuận và cấp visa cho nhà đầu tư.

 

3. Điều kiện tuyển dụng người nước ngoài

 

Doanh nghiệp tuyển dụng tại Mỹ cần tuân thủ các quy định của Bộ Lao động Mỹ và Cục Di trú và Hải quan Mỹ. Các quy định này bao gồm việc chứng minh rằng việc tuyển dụng người nước ngoài không ảnh hưởng đến việc tìm kiếm việc làm của người Mỹ và những người khác có quyền được làm việc tại Mỹ.

 

4. Labor Condition Application (LCA)

 

Để tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ thông qua visa H-1B, doanh nghiệp cần phải xin cấp Labor Condition Application (LCA) từ Bộ Lao động Mỹ. LCA bao gồm các cam kết của doanh nghiệp với Bộ Lao động, bao gồm mức lương, thời gian làm việc và điều kiện làm việc của nhân viên nước ngoài. LCA cũng cần được đăng tải trên trang web của doanh nghiệp trong vòng 10 ngày trước khi đệ trình đơn xin visa H-1B.

 

 

 

5. Đăng ký trong Chương trình E-Verify

 

Doanh nghiệp cần đăng ký trong Chương trình E-Verify của Cục Di trú và Hải quan Mỹ để xác nhận tính hợp pháp của các nhân viên tại Mỹ, bao gồm cả nhân viên nước ngoài. E-Verify sẽ so sánh thông tin đăng ký của nhân viên với các cơ sở dữ liệu liên quan để xác nhận tính hợp pháp của họ.

 

6. Yêu cầu cung cấp thông tin và giấy tờ hợp lệ

 

Doanh nghiệp cần yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin và giấy tờ hợp lệ từ nhân viên nước ngoài, bao gồm chứng minh thư nhân dân, hộ chiếu, bằng cấp và giấy phép làm việc tại Mỹ. Doanh nghiệp cũng cần chắc chắn rằng nhân viên nước ngoài có thể hợp pháp làm việc tại Mỹ.

 

Kết luận

 

Tuyển dụng người nước ngoài tại Mỹ là một quá trình phức tạp, doanh nghiệp cần phải tuân thủ các quy định và thủ tục để đảm bảo tính hợp pháp của quá trình tuyển dụng. Việc tìm hiểu và áp dụng đúng quy định và thủ tục cần thiết sẽ giúp doanh nghiệp tăng cơ hội tuyển dụng tại Mỹ.

Tìm Việc Làm và Tuyển Dụng Click Tại Đây
Trở lên trên